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人力资源管理师法规:社会保险法的职工看点
作者:厦门人才网: http://www.xgzrc.com/ 时间:2015/10/13 阅读:93次

人力资源管理师法规《社会保险法》涉及联系民生、政府、企业等方方面面,它的颁布必然对各方面产生相应的影响。对新颁布的《社会保险法》,我认为亮点有很多,以下几大看点是在日常工作生活中经常遇到、听到的,是广大企业管理者和职工朋友应该重点关注的。

一是妥善解决了缴费不满15年的情况。现在一部分因企业改制断保或外出务工未保的大龄职工,都面临无法缴费满15年的情况,这影响到了职工和企业参加社会保险的积极性。

职工是企业的灵魂,缴费不足就不能得到保障,严重影响了职工利益,也让企业面临两难选择,现在有了妥善的解决方案,能有效保障职工利益,增强职工凝聚力,保障企业的可持续发展。

二是对因病或非因工死亡、伤残情况的规范。《社会保险法》第17条明确规定,参保职工因病或非因工死亡的职工的丧葬补助金和抚恤金,因病或者非因工致残完多丧失劳动能力的病残津贴,从基本养老保险基金中支付。

这是一个大的改变,在现行的规定中在职参保职工这部分是由企业承担的,现在转由基本养老保险基金支付,体现了权利义务对等的原则,降低了企业负担,保障了职工权益,是一大进步。希望各地尽快修订现行职工因病或非因工死亡待遇的相关规定,保证与《社会保险法》的衔接。

三是退休人员医疗保险不缴费。《社会保险法》第27条规定:“参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到 规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照 规定享受基本医疗保险待遇;未达到 规定年限的,可以缴费至 规定年限。”

退休后的医保缴费问题,是职工反映较多的一个问题,对企业而言,企业已经承担了在职时的缴费义务,退休养老期间的所有义务已经转交给养老保险机构,要企业继续承担医保缴费义务并不合理,并且由于企业生命期并不确定,也会对退休职工的医疗保障有所影响,现在《社会保险法》明确退休人员不缴医保费,对企业和职工都是一件好事,众望所归。

四是工伤报销费用范围扩大。《工伤保险条例》原规定住院食宿费、交通费、一次性工伤医疗补助金由企业承担,在新颁布的《社会保险法》中,住院食宿费、交通费、一次性工伤医疗补助金改由工伤保险基金承担,并且规定,用人单位未为职工参加工伤保险的及第三方导致工伤不支付费用的,从工伤保险基金先行支付,由社会保险经办机构向用人单位或第三方追偿。这将极有力地维护未参保工伤职工权益,扭转受工伤职工的弱势地位。

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