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职场上的用人标准
作者:王剑昭 时间:2016/6/21 阅读:322次

       很多企业的HR在招人的时候,往往会考虑到一个人的品德,关于用人标准,各个企业有不同的标准,有德有才,破格录用,有才无德,限制录用,无德无才,坚决不用,很多管理者来说,他们在选人的时候,往往要能够从自己的身上找一些原因,管理者想要招人的,德才兼备的人才是很重要的,一个人只有具备德才能为工作指明方向,并在企业和个人利益冲突的时候摆正自己的位置。

       第一,正直 诚信 爱心

      一个人的人品要是能够在职场上有一些自己的因素,我们要明白自己在职场上要是人品很差的话,肯定在职场上会到处碰壁的,我们自己也要知道在职场上没有什么事情是可以帮助我们的,我们要是真的败坏了我们的人品,我们在职场上肯定是会处处不讨好的,我们在职场上也肯定是会不知道该怎么做的,在日后想要挽回自己的人品也肯定是很麻烦不容易的,所以,我们自己在职场上要能够让自己的人品有好的修缮。

       第二,和企业价值观吻合

      自己的价值观是否和企业相同,比如说有的公司是强调客户至上,客户第一的服务理念,在工作上,团队协作,时效第一,创新驱动发展,这个时候我们就要看应聘人员的价值观是否和我们企业吻合的,因为在职场上,只有这样的人才能跟公司上下一起努力,共同达成自己的职场目标。

       第三,工作意愿

      首先我们从备选者来判断其是否有企图心,自己是否对这项工作有足够的渴求意愿,是想做的还是一定要做的,只有那些有绝对企图心的人才会想方设法去克服困难,达成自己的目标,其次我们要看应聘者是否有责任心,这对企业在日后的用人中才会有放心。人才的选择也才会是有足够的稳定。

      企业在招人的时候肯定是会从全方面就对应聘者考察的,但是不管怎么考察,到最后,企业的HR要看的一定是应聘者的品德和才能,这其中道德是比较重要的。

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