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让上级领导赏识的行为准则
作者:王剑昭 时间:2016/11/11 阅读:439次

      我们工作能否顺利开展,晋升是否能够顺畅无阻,乃至个人的荣辱兴衰,在很大程度上取决于我们是否能够博得上级的青睐和赏识,身在职场,我们始终要明白一点,你的角色是献策,而不是决策,要成为企业信得过,肯重用的员工,就必须谨守职场规则,找准自己位置,无论何时何地都能够及时的抓住机会,让自己在职场上可以得到更多的发展空间。

      第一,别计较个人得失

      身在职场,我们在领导面前千万不要计较个人得失,对于工作上取得的某些成就,要把功劳让给上司,通常上司会设法给你这笔人情,对你来说,到头来是绝不会吃亏的,千万不要对外公开宣扬你上级让你让出功劳的,否则你的善意将会化为乌有。

      第二,放宽肚量

      上级有自己的立场,当我们执行任务失误的时候,即使有充分的理由,也不要对上级的责备进行辩解,只要低声说,对不起,我有责任,这样,上级就会觉得他责备有意义,事后会觉得不该这样对待你,从而觉得你有点肚量的。

      第三,经常向上级请教

      积极跟上级接触,让上级的记忆里,常常有你的存在,如果你被上司遗忘,那么,你不可能得到上司的重用,向上级领导不断提供新鲜的情报,这是不使上级厌烦而能够与其保持亲密的方法,要想得到上司的永久信赖,就要经常向上级请教。

      第四,经常向上级提出好建议

      提出的意见和建议不要有损领导的尊严,这是规矩,不要强调自我的私怨,这是分寸,能够做好以上两点,上级才可能采用你的建议和意见,当然,你本身工作表现,也要得到上级的肯定。

      总的来说,要成为上司信得过,肯重用的员工,就必须谨守职场规则,找准自己的位置,无论何时都不擅自替上司做决定,高情商的员工都懂得这样的道理,职场中要主动做事,但不越权,不自作主张,在职场中都提倡主动做事,不必向上司交代,就去做分内的事,因此,那些不正确,不应该做的事,切勿去做,例如不要去做替上司做决定的事情。

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