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如何锻炼成一个管理者
作者:王剑昭 时间:2016/12/21 阅读:445次

     在职场上,我们怎么判断一个人是否具有管理者素质的,对很多职场人来说,想要在自己的职场上成为一个管理者,应该是在平时的工作中能够对自己严格要求的,能够在自己的工作中承担自己的责任,他们也一定是对自己的工作成功要有一个结果的,我们自己都知道在自己的职场上没有一个什么样的工作是值得我们自己去认真对待的,那么,一个合格的管理者应该是要有什么样素质的呢!

     第一,对责任目标承诺的能力

     职场上不乏有这样的人,他们对自己的工作不是没有能力的,但是他们不是对自己目标或者责任去承诺的,有时候遇到压力就跑了,他不是没有能力去解决问题,而是他们在自己的潜意识中认为没有这个必要,他们就会在自己的工作中不去主动去做,我们在自己的职场上能够积极主动的做好自己的工作,我们也才会知道有什么样的情况是我们自己应该认真处理的。

      第二,能不能发现别人的优点

      一个合格的管理者不是自己单干,而是能够及时发现很多人的优点,能够在一个团体中集合大家的优势,把一件事情做好的,管理者自己的成功也一定是带着自己的属下一起创造的,很多人可能当不好一个合格的管理者,这可能是因为他们总是看不到别人的优点,这个时候我们就不能做好一个合格的管理者的。

       第三,看抗压能力

      职场上一个特别能够耐受压力的人,往往很可能去当一个合格的管理者,职场上那些能够在压力面前有耐性的,往往是能够去解决问题的,他们相信职场上的问题都是可以解决的,这样的人在职场上也是能够成为一个合格的管理者的,他们更愿意相信自己在工作中能够很好的处理好自己的心理压力,从而可以在日后的工作中更好的完成管理者的责任。

       对我们来说,在职场上一个合格的管理者一定是职场日积月累起来的,一定是不仅在自己的能力方面有足够出色能够来引导大家战胜困难的,也还是能够在自己的工作中团结自己身边的同事,不是在职场上喜欢单干的,所以我们在职场上也应该要多多的处理好自己的工作。

来源:http://www.xgzrc.com
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