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劳务外包
作者:厦门人才网 时间:2017/8/19 阅读:163次

一、推出需求:

人事代理,是一种人力资源外包形式,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理, 是人力资源配置市场化经济规律及与国际化接轨的必然要求。

 

二、服务内容:

代理人才的招募招聘、办理用工手续(包括签订劳动合同、社保征缴、办理暂住证、计划生育等等)、工资发放、人事档案管理、职称评定、从业资格、劳资纠纷处理等

 

三、服务优势:

针对客户需求,为客户提供适合企业发展的定制化服务方案;

覆盖福建人才网资源体系,为企业提供全方位服务;

完善的招聘流程服务体系,满足客户不同层次的招聘需求;

高效的客服团队,一对一地及时解决客户难题。

 

四:选择我们的理由

1)、节约人力资源管理成本。人才公司通过专业化运作可以将人事管理成本降低。

2)、增强用人单位的应变能力。用人单位通过代理人才,可以减少企业固定员工数额,增强企业面对经营风险时的应变能力。

3)、规避用人风险 。用人单位可以通过在人才公司的人事代理中的考察,选拔合适人才直接签定合同。 

4)、突破人事编制限额,满足用人需求。一些属于定员定编的企业可以通过人才租赁这种用工方式招收员工,能够让企业在不扩大编制的情况下解决用人需求。

5)、提升HR战略性工作。将一般人员交由租赁公司去做,从而使人力资源部门可以专注于比较重要的战略性的工作,提升管理素质。 节约成本。从而避免一切不必要的劳资纠纷,降低企业风险。

 

 

 

布瑞泽外包提供以下服务:

1、代缴社会保险。2、代发工资、代扣代交个人所得税。3、员工档案管理。4、劳动争议案件处理。5、第三方自主招聘。6、提供商业保险。7、员工技能培训、企业内训。8、员工关系管理

 

布瑞泽外包的优势:

1、多个企业相同的工作集中于一家专业机构处理,除了技术熟练程度的优势外,专业机构可使多个企业多件相同的工作转为一个企业多件相同的工作,从而大大降低单个企业在人工、时间和流程的总成本。

    2、外包可使企业减劝基础性工作,更多关注促进企业竞争力的核心工作。根据“二/八原则”,80%的企业利润是由20%的核心工作创造的,将这非核心的部分外包出去,则可令企业有更多的时间和精力关注在这20%的工作中,从而有效保持和提升企业的核心竞争力。

    3、降低企业运营成本,提高产能比,尤其是对于大型企业(如生产型企业),外包的成本优势非常突出,同时对于上市公司而言,外包对公司利润及人均利润率均有突出贡献。

    4、有效降低人工成本,如:将残疾人保障金、工会经费等各项费用转移出去。

    5、大幅度降低企业用工风险,将相关劳动争议与劳动纠纷转嫁出去。

 

 

联系方式

付先生

座机:0592-3503008

QQ:530500748(微信同号)

来源:http://www.xgzrc.com
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